用户管理
管理系统账号和角色分配
部门管理
维护公司组织部门，人数按成员归属自动统计。在「用户管理」里为成员设置所属部门。
角色权限
配置每个角色的数据权限（看哪些简历）和功能权限（能用哪些功能）；admin 锁定为全权限
流程管理
不同部门可配置不同的招聘审批流程。岗位按关键词自动归部门（如「产品经理」→产品部）；流程的每一步对应一个审批环节，可勾选启用。初始流程 = 现有的「人事初筛→部门初筛→安排面试→面试→通过」
岗位管理
配置招聘岗位的岗位要求和评分策略
操作日志
仅本公司操作 · 最近 10000 条
异常日志
后端错误（API 5xx、worker 失败、未捕获异常等），最近 1000 条 · 用于线上排查
🤖 AI 智能体
系统内 7 个 AI 智能体的编制、协作关系、异常监控
智能体之间的数据流向与监管关系（蓝色 = 数据流入，绿色 = 反馈闭环，红色虚线 = 异常监管）
记忆智能体
基于每位用户对 AI 分析结果的操作（通过 / 淘汰 / 备注 / 反馈），自动归纳偏好与情绪信号，并在后续简历分析中作为辅助输入
职位分类
管理职位大类与子类的层级结构
页面配置
每个页面包含「功能权限」（谁能进，见角色权限）与「数据权限」（看谁的数据）两个维度。可切换某页是否遵循数据权限。
产品架构
从「人事业务」与「产品模块」两个视角，帮助快速理解系统覆盖范围与模块协作关系。
人事各职能均围绕 企业整体战略 展开。按进度状态着色，可按状态过滤。
自上而下分层：平台与权限 → 招聘配置 → AI 智能体 → 业务页面。上游模块为下游提供配置与数据。
关键调用关系
| 上游 | 下游 | 说明 |
|---|---|---|
| 系统设置·页面配置 | 角色权限 / 数据可见性 | 定义每页「功能权限 + 数据权限」，供权限判定调用 |
| 部门管理 | 用户管理 / 岗位管理 | 成员部门归属；岗位「用人部门审核人」从成员中选取 |
| 岗位管理 | 简历分析 / 待审核 | 评分维度与阈值；用人部门审核人决定部门初筛由谁审 |
| 简历分析智能体 | 待审核/所有简历/人才库/报表/对话 | 产出候选人结构化数据与评分，驱动所有候选人页面 |
| 异常调度官 | 简历分析智能体 | 分析失败 / 字段缺失时调度重试与补齐 |
| 公司标签库 | 候选人列表 / 详情 | 候选人任职公司命中「重点关注 / 不合适」自动打标 |
公司标签库
维护「重点关注 / 不合适」等公司分类；候选人在这些公司任职过，会自动打上对应标签
公司列表
视觉规范
上半部：颜色系统（一律走 var(--im-*)，唯一品牌蓝 #0b5cff）。下半部：界面精致实现规范（美化 · Apple/Material/OpenAI/Anthropic 手感）。
数据维护
批量修复历史数据。任务在后台运行，进度实时显示——刷新本页也能继续看到进度。
提示词管理
这些是发给大模型的系统提示词，保存后即刻对新分析生效、影响所有公司。改动经占位符与结构校验，改错会被拦截；随时可「恢复默认 / 上一版」。